UTOPEDA-hankkeen keskeisinä tavoitteina on
vauhdittaa nuorten työpaikalla tapahtuvaa oppimista monipuolistamalla
työssäoppimisen sekä oppisopimuksena tapahtuvan oppimisen toteutustapoja ja
kehittää opettajien ja muun henkilökunnan työelämäosaamista.
Työelämälähtöisessä tavassa oppia on lähtökohtana
yhteisöllisyys ja tutkiva oppiminen. Siinä mahdollistuu aito kiinnostus
opittavaan asiaan, josta sekä oppija että valmentajaopettaja innostumisen
kautta uskaltavat lähteä kokemukselliseen oppimiseen.
Hankkeessa rakennetaan ja lisätään
työssäoppimispaikkoja ja työelämäyhteistyötä niin, että verkosto tukee
tekemällä oppimista sekä mahdollistaa elinikäisen oppimisen polun rakentumisen
työelämän tarpeet huomioiden. Tavoitteena on eri koulutusaloilla ottaa
käyttöön malleja koulutuksen toteuttamiseksi oppilaitosmuotoisen,
työssäoppimisen- sekä oppisopimuskoulutuksen eri yhdistelminä. Kehitetään
toimintamalleja, joista jokainen oppilaitos ja yritys voivat rakentaa omaan
toimintaansa sopivan version. Syntyy toimiva käytännönläheinen ideapankki,
johon kerätään hyväksi todettuja käytänteitä.
Hankkeessa syntyy työkaluja ja haetaan hyviä
käytäntöjä oppilaitosten henkilöstön uudenlaisen tapaan nähdä ja toteuttaa
ammattikasvatusta ja -koulutusta. Samalla kehittyy opettajien työelämäosaaminen
ja uudenlainen rooli ohjaajana ja valmentajana. Tätä voi kutsua
valmentajaopettajuudeksi, jossa näkyvät mm. yhteistoiminnallinen oppiminen,
tutkiva oppiminen, ongelmalähtöinen oppiminen, sulauttava oppiminen,
yrittäjämäinen oppiminen, jotka mahdollistavat sosiaalisen vuorovaikutuksen
rakentumisen yhteisöllisesti oppimisen areenaksi.
UTOPEDA-hankkeessa ovat mukana Helmi
Liiketalousopisto Oy / Helmi Liiketalousopisto
Kauppiaitten kauppaoppilaitos Oy /MERCURIA
Kauppiaitten Kauppaoppilaitos
Helsingin diakonissalaitoksen säätiö / Helsingin
Diakoniaopisto
Suomen Kosmetologien Yhdistyksen Opiston Säätiö /
SKY-Opisto
Haaga Instituutti-säätiö / Ravintolakoulu Perho.
Hankkeen koordinaattorina toimii Haaga-Instituuttisäätiö.